“六碳链上两酸俏，，，，化工中心隽誉绕！”随着主持人的化工谜语“己二酸”的激情开场，，，，首场以“忠诚铸魂·知足偕行·务实筑基·珍惜共赢”为主题的员工行为文化钻研会，，，，于5月20日在集团研发中心大楼多功效报告厅拉开了帷幕。。。。。。

来自集团总部及山东CA888科技的30余名下层治理职员及员工代表踊跃加入。。。。。。；
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；疃ü咐暄小⑶榫肮泊吹刃问，，，，配合探索《员工行为准则》的实践路径，，，，助力文化理念向行为落地的周全转化。。。。。。

CA888化学集团在2025年5月初统一策划了“企业文化钻研会”的系列活动。。。。。。本次活动旨在连系各公司的文化践行现实，，，，深化全员对企业员工行为文化的认知认同、增进文化共识的凝聚形成、推动文化理念向行为的有用转化。。。。。。活动组织方式聚焦集团公司文化主旨，，，，各子公司划分组织开展活动，，，，有用落地文化理念宣贯、岗位行为对标、典范案例萃取、长效机制建设等文化行为实践。。。。。。

一、多维浸润：情景融会深化文化认知

在主题解读环节，，，，接纳了“视听说”相连系的立体化方式，，，，生动泛起行为准则的焦点要点。。。。。。其中，，，，一段员工泄露公司神秘的警示短片引发各人思索，，，，来自车间的下层治理职员分享道：车间员工在有外来职员进场旅行交流时，，，，会自动且详细地询问相关信息，，，，确保公司神秘不被泄露，，，，具备高度的保密意识。。。。。。随后，，，，营业职员也揭晓了在与客户攀谈营业时提高保密意识的感悟。。。。。。他体现作为营业职员，，，，在日常事情中会接触到一些公司的涉密信息。。。。。。因此，，，，必需严酷推行自己的岗位职责，，，，坚决遵守公司的保密划定，，，，确保公司神秘的清静。。。。。。

二、知行合一：头脑碰撞催生行为准则

小组讨论环节，，，，3个跨部分小组围绕四大主题睁开头脑风暴。。。。。。老员工分享事情中文化践行案例，，，，公司首套生产装置的建成投产，，，，不但是一座厂房的崛起，，，，更是一部以"务实"为底色的奋斗史诗。。。。。。新员工分享入职以来的事情绪受，，，，从青涩懵懂到躬身入局，，，，从瞻仰星空到脚扎实地，，，，新员工用“珍惜”丈量生长的深度，，，，以“知足”沉淀奋斗的温度。。。。。。在这场双向奔赴的旅程中，，，，个体的自觉正升华为团队的共识。。。。。。“发货时多问一句‘为什么’，，，，就可能阻止一次发货过失。。。。。。”一位十余年工龄的仓储班长用亲自履历诠释“责任无小事”。。。。。。采购岗员工复盘供应商原质料质量问题，，，，总结出“三查三验”事情法；；
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；质检部主管反思跨部分协作瓶颈，，，，梳理出“需求前置相同清单”。。。。。。这种敢于将事情“切片晾晒”的坦诚，，，，这种“把教训变课本”的继续，，，，让行为准则中的“珍惜岗位”“扎实务实”等条款，，，，化作可触摸的行动标尺。。。。。。

三、闯关验效：寓教于乐强化文化认同

"行为准则大闯关"将钻研会推向热潮。。。。。。忠诚选择题，，，，拷问职业初心；；
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；知足情景剧，，，，演绎职场智慧；；
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；务实挑战赛，，，，破解营业难题；；
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；知识抢答赛，，，，引发学习热情。。。。。。经由四轮强烈角逐，，，，由质检部、仓储部、生产车间跨部分组成的一组摘得桂冠。。。。。。

文化不是挂在墙上的口号，，，，而是流淌在血液里的行为自觉。。。。。。今天我们种下的行为种子，，，，将在未来结出高质量生长的硕果。。。。。。